BERAPA GAJI SEBULAN MANAJER HRD BARU DI SEMARANG?

Pertanyaan seperti ini sering saya terima dari beberapa teman yang berasal dari luar kota Semarang. Bahkan dari teman dalam kota Semarang ya ada yang bertanya dalam konteks ingin membandingkan dengan gaji yang diterimanya dari perusahaan di tempat dia bekerja dengan yang diberikan oleh perusahaan lain. 

Dapat dimengerti gaji adalah merupakan komponen yang sangat penting dalam sebuah keluarga atau seseorang manakala dia masih lajang. Bagi sebagian orang malah dipahami bahwa gaji adalah sebuah penghargaan kepada dirinya dengan segala kemampuan yang ada pada dirinya. Gaji adalah sebuah kehormatan bagi dirinya. Padahal bisa saja sebuah perusahaan sebenarnya ingin memberi gaji yang besarannya lebih dari itu tapi apa daya kondisi perusahaan memang sedang tidak memungkinkan. Apa boleh buat.

Seperti yang kita ketahui, berapa gaji Manajer HRD tidak diatur di undang-undang ketenagakerjaan. Sedang apa yang tertuang di Badan Pusat Statistik (BPS) adalah untuk mengacu ke penghitungan upah minimum. Di PKB (Peraturan Kerja Bersama) atau PP (Peraturan Perusahaan) saja tidak dicantumkan, kecuali di Surat Kontrak yang bersangkutan dengan perusahaan. 

Besaran gaji dapat dilihat di KELLY-INDONEIA-PERSOKELLY-SALARY-GUIDE. Carilah di google link: https://www.kellyservices.co.id/media/kellyservicesindo/client/PDFFiles/PERSOLKELLY-INDONESIA-SALARY-GUIDE-2020-2021.pdf

Dan di: @hrdbacot di link:

https://medium.com/curious-with-data/dibalik-report-salary-survey-ala-ala-2020-hrdbacot-791b22ccaf02

Kedua survayer itu melakukan survei untuk seluruh Indonesia dan untuk beberapa posisi pekerjaan. Mereka juga hanya menyebutkan gaji median (perkiraan antara). Bukan kepastian.

Guno Display

Menyambung tulisan di atas, tentu saja tidak semua teman mau terbuka memberitahu berapa persisnya besaran gaji yang diterimanya dalam sebulan. Bisa ditebak alasannya mungkin malu atau karena terikat dengan ketentuan untuk tidak membocorkan rahasia perusahaan. mereka tidak mau melanggar kode etik perusahaan. Namun ada pula yang dengan sukarela memberitahukannya. Baik dalam kondisi biasa saja atau dalam rangka mencurahkan isi hati mengeluh karena merasa tidak sesuai dengan beban kerja yang harus dilaksanakan. Maklum, kebutuhan rumah tangga menjadi acuan masuk keluarnya neraca keuangan keluarga. Mungkin juga dia sedang bingung menghadapi sebuah masalah, entah masalah tentang apa. Namun saya mengingatkan bahwa bagaimanapun kita harus konsekuen ketika kita dulu mau dibayar segitu. Kita harus konsisten.

Maka melalui "diskusi tidak resmi" saya mendapatkan masukan  perkiraan besaran gaji tersebut. Saya katakan "perkiraan" karena, pertama, kondisi setiap perusahaan itu pasti lain sehingga kemampuannya juga lain. Kedua, banyak teman yang tidak mau menyebutkan besarannya secara pasti. Jadi besaran yang saya sebutkan tidak pasti seperti itu, ini masih relatif, bisa naik atau bisa turun dari angka itu. 

Lagipula, itupun dari rangkuman dari berbagai pembicaraan secara empat mata. Sekali lagi, itu saja kebanyakan dari mereka menjawab dengan sebuah isyarat tanpa mau menyebutkan berapa angka pastinya. Misalnya ketika saya tanya: "Ada 10 juta?" Dia menjawab, "Ya lebihlah." Lha lebihnya berapa coba? Tapi tentu saja saya sambil mengacu kepada "kondisi" perusahaannya. Tapi jangan salah, jangan beranggapan perusahaan yang gedungnya besar pasti makmur dan perusahaan yang gedungnya kecil pasti tidak makmur. Oh belum tentu.

Dan inilah hasil rangkuman "mengobrol saya" dengan beberapa teman di beberapa tahun yang lalu. Perlu saya beritahukan dulu, pertama, bahwa perusahaan jelas hanya akan mencari Manajer HRD yang sudah pengalaman, baik yang dulunya menjabat sebagai Manajer HRD dari perusahaan lain ataupun mantan Asisten Manajer HRD baik dari perusahaan sendiri maupun bukan. Jadi yang jelas sudah berpengalaman mengelola sejumlah karyawan. Kedua, ini berlaku untuk Manajer HRD baik yang dari jenis kelamin pria dan wanita. Ketiga, besaran gaji bisa lebih dari yang saya sebutkan tergantung pengalaman dan jumlah karyawan atau skill maupun kompetensi karyawan yang dikelola. Sebab bisa saja jumlah karyawannya sedikit tapi terdiri dari orang yang mempunyai skill dan kompetensi yang mumpuni, sehingga juga diperlukan seorang Manajaer HRD yang mempunyai skill dan kompetensi yang mumpuni pula untuk mengelola mereka. Keempat, ini hanya besaran gaji saja, belum termasuk aneka tunjangan yang ada. Kelima, perlu diingat ini adalah gaji pertama sampai dinyatakan naik oleh Top Manajemen.

Bagi yang dari Mantan Asisten Manejer HRD antara 10 - 12,5 juta rupiah sebulan.

Bagi yang dari Mantan Manajer HRD antara 12,5 - 15 juta rupiah sebulan.

Dengan demikian dapat dipastikan kebanyakan para Manajer HRD di Semarang bergaji 2 digit sebulan.

Bagaimana, anda tertarik menjadi Manajer HRD di Semarang?

Have a nice day. 

Guno feed

Guno Artikel