KOMITMEN ADALAH UNSUR PENTING DALAM KEGIATAN APA SAJA, TERUTAMA DALAM HAL BEKERJA

Februari 15, 2023 Posting Komentar

Sebagaimana yang telah diketahui bahwa perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang mampunyai kompetensi yang dapat diandalkan. Oleh karena itu pihak pemerintah sangat menekankan pentingnya karyawan mempunyai sertifikat kompetensi dalam arti untuk menunjukkan bahwa si karyawan sudah dalam kondisi kompeten untuk melaksanakan tugasnya sebagaimana seperti yang diharapkan oleh negara. Meskipun harus diakui masih banyak karyawan yang sebenarnya sudah dalam kondisi kompeten namun tidak mempunyai sertifikat kompetensinya.

Dan seperti yang telah diketahui pula bahwa kompetensi teridiri dari unsur skill, knowledge, dan attitude. Bahkan unsur attitude menempati porsi yang lebih dari separo daripada skill dan knowledge. Dan sebagai bagian dari attitude adalah komitmen. Harus diakui bahwa kesuksesan atau kegagalan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh komitmen para karyawannya. Komitmen sendiri adalah sangat berlandaskan kepada integritas. Hal ini tidak dapat diukur oleh barometer atau apapun tapi dapat dilihat dari hasil kerjanya. Dengan demikian komitmen mempunyai peranan yang sangat penting dan vital karena komitmen berorientasi pada hasil kerja.

Dengan demikian karyawan yang memiliki komitmen tinggi dalam bekerja tentu menjadi bagian penting bagi kesuksesan suatu perusahaan. Sebaliknya, jika komitmen karyawan sangat rendah, dapat dikatakan perusahaan berada diambang kegagalan.

Komitmen karyawan akan sangat menentukan kualitas kerjanya. Di dalam lingkungan kerja, tingginya komitmen karyawan akan meningkatkan produktivitas kerja, moral, termasuk kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tingginya komitmen kerja mengindikasikan bahwa karyawan mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaan, sehingga dia akan bertanggungjawab untuk mengambil bagian dalam meningkatkan performanya di perusahaan.

Karyawan yang memiliki komitmen kerja yang tinggi tentu menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Maka perusahaan juga sudah sepantasnya menghargai loyalitas yang terbungkus di komitmen karyawannya dimana berkat komitmennya karyawan dapat menghasilkan kinerja yang konsisten, membangun hubungan kerja yang konstruktif, serta ikut menciptakan budaya kerja yang sehat.

Namun perlu diketahui, studi Gallup pada 2021 menunjukkan bahwa ternyata hanya 30% karyawan yang mengatakan bahwa mereka benar-benar berusaha keras dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lebih dari 50% mengaku tidak merasa memiliki komitmen, dan kurang dari 20% lainnya menyebut secara aktif justru menjauhkan diri dari pekerjaannya.

Membangun komitmen bukan hanya urusan pimpinan perusahaan. Karyawan juga bisa ikut berkontribusi dalam meningkatkan komitmen kerja dirinya sendiri, atau sesama karyawan lainnya. Membangun komitmen kerja dirinya dan sesama karyawan adalah dengan maksud menyampaikan tujuan-tujuan besar yang akan dicapai perusahaan bersama dengan karyawan. Sebab, segala sesuatu tidak akan tercapai tanpa tujuan yang jelas. Untuk itu karyawan harus bisa memahami tujuan perusahaan, bisa ikut berkontribusi dengan menyampaikan visi dan misi perusahaan. Walaupun teks visi dan misi perusahaan biasanya tercantum di sejumlah tempat, namun bisa diduga tidak semua karyawan pasti membacanya. Apalagi menghafalkannya, termasuk memahami maknanya. Dan seharusnya sebagai karyawan, bisa dimulai dengan menghafalkan dan mengajak karyawan yang lain untuk ikut menghafal, ditingkat lagi dengan memahami maknanya.

Lingkungan kerja yang harmonis adalah hal yang sangat penting dalam menentukan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman akan memberikan energi positif bagi karyawan dan membuat mereka merasa senang dan semangat dalam bekerja dan menyelesaikan tanggung jawab. Karyawan dapat ikut berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, nyaman dan menyenangkan. Misalnya, dengan tidak bergosip atau membicarakan hal-hal yang buruk tentang rekan kerja atau tempat kerja. Dengan demikian ikut membangun lingkungan kerja yang nyaman dengan menjaga kebersihan dan kerapian tempat kerja.

Baca Juga

Kemudian yang namanya bekerja tentu ada rasa jenuh dan bosan. Rutinitas memang dapat menimbulkan kebosanan. Menumpuknya tugas dan tanggung jawab terkadang membuat kehilangan motivasi kerja dan mulai berpikir untuk mencari pekerjaan baru. Untuk menghindari kondisi ini, sebaiknya perusahaan melakukan evaluasi rutin per sekian bulan sekali. Melakukan evaluasi bukan hanya soal pencapaian target, tapi juga harus memberi kesempatan pada karyawan untuk berbagi kisah, menyampaikan problem yang mereka hadapi selama bekerja. Semua karyawan perlu bersikap terbuka, sehingga dapat saling memahami permasalahan yang mereka dan perusahaan hadapi.

Bila karyawan sudah merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya tidak menutup kemungkinan akan memiliki rasa bangga pada perusahaan tempat dia bekerja. Bahkan dengan tanpa dikomando mereka rela bekerja keras demi memajukan perusahaan dan merasa rugi kalau meninggalkan perusahaan dan berpindah ke tempat lain. Dan bila hal itu bisa terwujud kalau perusahaan dapat mengajak semua karyawa untuk membangun passion dalam bekerja, dengan demikian membuat para karyawan tidak merasa terbebani dengan tugas-tugas dan tanggung jawabnya masing-masing.

Selain itu yang bisa dilakukan untuk meningkatkan komitmen karyawan yaitu pihak perusahaan jangan pernah segan untuk memberikan reward atas prestasi yang sudah dicapai. Karyawan tentu merasa senang dan bangga bila hasil kerjanya dihargai. Perhargaan adalah sebuah pengakuan.

Bahkan sesama karyawan juga dapat ikut memberikan apresiasi. Jangan salah, reward atau apresiasi terkadang tidak harus berupa uang tunai. Banyak bentuknya. Misalnya, mengajak karyawan lain memberikan apresiasi dalam bentuk ucapan selamat atau tepuk tangan bersama. Ucapan selamat bisa juga disampaikan lewat pesan melalui WhatsApp atau media sosial yang lain. Atau, mengajak rekan kerja dalam satu unit untuk patungan mentraktir makan siang untuk karyawan yang berprestasi. Pemberian apresiasi dalam berbagai bentuk sangat efektif untuk mendorong semangat kerja karyawan.

Have a nice day.